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      企業招聘

            

               職位一:銷售主管

                 負責公司市部項目運營,協調內外關系,組織人員正常工作、制定銷售計劃,并完成計劃任務

                 招聘電話:15349060011

             

               職位二:銷售經理

                 負責業務開展,做好市場調研與業務拓展,執行銷售計劃與方案與實施

                 招聘電話:15349060011

      中國緊急救援飛行員招聘

       

       

      中國緊急救援專項人才培養飛行員招聘


      作者:JON           時間:2015-12-3

       

       

      一、中國緊急救援專項人才培訓基地介紹:

      中國緊急救援事業,是由民政部緊急救援促進中心牽頭實施的一項利國利民的公益性事業,是國家救援職能的重要補充。

      2013年1月4日,民政部緊急救援促進中心與廣東白云通用航空有限公司簽訂了戰略合作協議,雙方約定:共同推進我國航空緊急救援事業進程,全面提高緊急救援隊伍、設施、裝備、技術、信息服務和智能服務的水平,在全國建設850個航空緊急救援基地,打造一個“24小時”常態化航空緊急救援網絡。

      2013年6月13日,經民政部緊急救援促進中心同意,廣東白云通用航空有限公司合作,在河南省安陽市建設全國首個航空緊急救援專項人才培訓基地,聯合培訓航空緊急救援直升機飛行、旋翼機飛行、動力傘飛行、三角翼飛行、直升機維修、航空救助、航空醫護等專業人才。

      二、培訓期限及學習期間待遇

      (一)學習培訓期限及待遇

      1、直升機飛行員:學習培訓時間2年半,其中:軍事訓練和專業理論課學習時間為半年;一年飛行訓練并考取飛行執照;實習一年,實習期間2000元/月工資。實習期滿后正式入職。

      (二)培訓期間其他待遇

      (1)在校學習、培訓期間即于公司簽訂《培訓就業協議》,其食、宿、服裝及被褥參照部隊標準免費配發。

      (2)根據學員表現,每期評選全優學員和優秀學員。凡獲得全優學員者,公司獎勵2000元;獲得優秀學員者,公司獎勵1000元。全優和優秀學員均視為公司骨干力量,進行重點培養。

      、報考和錄取條件

      (一)基本條件

      1、忠于祖國、熱愛人民、擁護中國共產黨的領導。具備吃苦耐勞、勇于奉獻的精神,服從組織分配,并且愿意為中國航空緊急救援事業而奮斗。

      2、個人條件:

      直升機飛行員:年齡18至22歲(退伍軍人、大專以上畢業生和有體育特長的學生可放寬至28歲)。男:身高168-185cm,體重55-75kg;女:身高160-175cm,體重45-70kg。

      3、體質形象:五官端正,反應靈活,身體健康,符合國家航空緊急救援相應專業體檢標準,政審合格。

      (二)報名、

      1、報名地點:酒泉華祥教育咨詢有限責任公司

      2、報名時間:常年招聘

      3、面試:主要內容包括語言表達、頭腦反映、四肢協調、動作模仿和心理素質5大能力測試。飛行員、航空救助員在此基礎上增加平衡機能和應變能力測試。

      4、體檢:直升機飛行員必須經過具有民航局空勤人員體檢資質的醫院按相應標準進行體檢,合格后方可錄取。其他人員在當地三甲醫院進行體檢,并出具健康證明即可。

      5、政審:填寫《政審表》并由其戶籍所在地鄉、鎮(街道)派出所蓋章。

      6、錄。悍搀w檢合格者,根據筆試、面試成績擇優錄取,頒發《錄取通知書》,并按《錄取通知書》上的要求辦理入學(入職)手續。

      、就業前景和待遇

      1、公司實行年薪制:

      直升機商照飛行員:按副機長、機長、飛行教練、高級教練等級別劃分年薪,年收入在16至70萬元以上。

      2、高福利待遇:成為廣東白云通用航空有限公司正式員工后,可享受公司制定的福利待遇。

      (1)孝敬父母金:公司鼓勵職工懂得感恩,孝敬父母,公司每人每月發放孝敬父母金:基層員工1200元、中層干部1000元、高層領導800元,直接打入職工父母的賬戶。

      (2)子女教育金:從幼兒園到大學畢業,所產生的國家資助以外的正常學費,按照國家同類規定標準由公司報銷:基層員工100%、中層干部80%、高層領導60%。

      (3)大病救助金:醫療保險正常報銷范圍以外的大病醫療費,凡超出5000元的部分,由公司全額報銷。

      (4)帶薪休假旅游金:公司鼓勵職工帶薪休假外出旅游,并每人每年補助休假旅游金:基層員工8000元、中層干部5000元(以實際票據報銷)。

      3、選拔留校教官:留校教官將從全優學員和優秀學員中按技術能力和道德素養等綜合指標考核選拔,凡被選拔留校的教官,從執教當月起,按高出正常人員一個級別發放年薪。

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